Глава 27.0

Создание нового отдела — задача, которая занимает больше времени, чем ожидалось.

Кого назначить руководителем этого отдела и кого выбрать в качестве подчиненных, которые будут выполнять приказы этого руководителя?

Необходимо произвести кадровые перестановки и создать помещение для нового отдела.

К счастью, проблема с помещением была решена быстро.

Это означает, что остается решить вопрос с людьми.

— Чжин-хо их выбрал?

— Да. Это список, который получил отдел кадров напрямую. Руководитель группы Чон Чжин-хо лично их выбрал.

Набор сотрудников — нелегкая задача.

Ведь в зависимости от того, кого вы выберете, меняются показатели компании.

Это не шутка, это правда.

В конце концов, инвестиции — это дело рук людей.

Одно ошибочное решение может привести к краху компании или к её процветанию.

Посмотрите на Чон Чжин-хо сейчас.

— Он что-нибудь сказал о критериях, которые он использовал?

— Нет. Было много соискателей, но он выбрал список в тот же день.

— А как насчет собеседований?

— Я слышал, что он их не проводил.

Этот отдел премиум-класса находится на другом уровне по сравнению с существующими отделами.

Во-первых, будут открыты все счета.

Все инвестиционные решения будет принимать Чон Чжин-хо.

Его полномочия настолько велики, что даже руководители, за исключением генерального директора, не могут вмешиваться в решения Чон Чжин-хо.

Это беспрецедентное кадровое решение в истории «Kwangwoon Securities».

Но для руководства отделом нужны хорошие сотрудники.

Это означает, что рядом с Чон Чжин-хо должны быть элитные специалисты, способные давать ему разумные инвестиционные советы.

Однако, глядя на состояние этих сотрудников, естественно наклонить голову в недоумении.

— Могли ли быть какие-то критерии отбора?

— Я тоже не уверен. Ясно только, что отбор не основывался на видимых характеристиках.

Если судить только по характеристикам, эти люди даже не приблизились бы к элите, не говоря уже о «Prime».

— С таким отбором, сколько всего сотрудников в отделе Чжин-хо?

— Двадцать. Руководитель группы Чон Чжин-хо... нет, теперь он глава отдела. Включая главу отдела Чона, их двадцать один.

Включая существующих сотрудников, было отобрано в общей сложности двадцать человек.

Число идеально подходит.

Есть ли за этим какая-то причина?

— Но, господин генеральный директор, сколько вы собираетесь доверить отделу начальника отдела Чона…?

— 500 миллиардов вон.

Ответ последовал немедленно, что свидетельствовало о том, что сумма была заранее определена.

— Я просчитал и пришел к выводу, что это сумма, которую мы можем собрать, вернув разбросанные инвестиционные фонды. Сейчас Чжин-хо держит около 300 миллиардов вон. Мы собираем еще 200 миллиардов, чтобы передать ему.

Проп-трейдинг — это, в конечном счете, операции с фондами компании.

Другими словами, это не деньги клиентов.

Из-за этого в компании не было простаивающих средств.

Все средства были либо где-то завязаны, либо использовались другими командами для получения прибыли.

Но с тех пор, как рынок начал колебаться во время никелевого кризиса, даже внутренние средства компании неизбежно пострадали.

Несмотря на это, генеральный директор Хван собрал как можно больше доступного капитала и передал его Чон Чжин-хо.

Если Чон Чжин-хо потеряет эту сумму, это будет огромным ударом.

Несмотря на это, генеральный директор Хван продемонстрировал свое доверие к Чон Чжин-хо, выделив еще больше средств.

— 500 миллиардов вон... это почти половина чистых активов нашей компании?

— Если исключить AUM, то да. Это расчет только чистых активов, принадлежащих компании. Но ведь именно Чжин-хо превратил 50 миллиардов в 300 миллиардов, не так ли? Мы просто добавляем к этому еще немного.

В настоящее время «KS Securities», лидирующая компания в Корее, управляет чистыми активами на сумму около 10 триллионов вон.

Но есть ещё «AUM».

То есть деньги, доверенные клиентами брокерской компании, которые увеличивают масштаб активов.

Если смотреть только на чистые активы компании, может показаться, что её легко догнать, но на самом деле наиболее прибыльной частью является не сама брокерская компания.

Это компания по управлению активами, входящая в «KS Financial Group» наряду с брокерской компанией.

Так называемая фондовая компания.

В настоящее время масштаб «KS Asset Management» превышает 100 трлн. вон.

Они продолжают расширять этот масштаб за счет зарубежных операций и операций с ETF.

— Я всегда говорю руководителям: когда-нибудь мы тоже вырастем в группу и будем управлять фондами на десятки трлн вон.

Генеральный директор Хван Дэ-вун также когда-то мечтал превратить «Kwangwoon Securities» в финансовую группу, подобную так называемой «большой тройке» финансовых групп, управляющую активами на сумму около 100 триллионов вон.

Однако для фондов в конечном итоге необходим приток денег клиентов.

Не было никакой возможности победить уже устоявшуюся «большую тройку» финансовых групп.

Все хотели только брендовые фонды и не доверяли фондам средних компаний.

Столкнувшись с этой реальностью, генеральный директор Хван не имел другого выбора, кроме как закрыть компанию по управлению активами и сосредоточиться исключительно на брокерской деятельности.

Воспоминания о том времени до сих пор причиняют боль.

— Когда-нибудь «Kwangwoon» тоже станет крупнейшей финансовой группой. Наступит день, когда мы будем управлять фондами на десятки триллионов вон.

— Верно. Но в последнее время я все время думаю об этом. Что, возможно, наш Чжин-хо — это начало.

— Вау. Тогда это значит, что начальник отдела Чон когда-нибудь станет генеральным директором компании?

Конечно, пока это не более чем мечта, близкая к иллюзии.

— О, кстати. Машина, которую я просил тебя купить на днях?

— Да. Я уже заказал корпоративную машину. Выбрал хорошую модель.

— Хорошо. Мне все равно, лучше ли она, чем моя. Главное, чтобы она минимизировала травмы при аварии. Чжин-хо важнее, чем ты или я.

Чон Чжин-хо, который приносит не сотни миллионов, а миллиарды вон.

Естественно, он важнее, чем кто-либо другой в этой компании.

— Назначьте ему личного водителя. Поддерживайте его во всем, что ему нужно. Пока я буду в командировке на Ближнем Востоке, вы, как вице-президент, должны должным образом заботиться о нем.

— Да. Я так и сделаю.

Люди описывают «Kwangwoon Securities» так.

Место с твердым фундаментом, но заблокированным потолком.

Но генеральный директор Хван инстинктивно почувствовал это.

Что потолок, который долгое время был заблокирован, вот-вот пробьет небо.

В центре всего этого был Чжин-хо.

— О, но, господин генеральный директор. Теперь, когда я об этом подумал, скоро будет день выплаты зарплаты, и премия за результативность начальника отдела Чон Чжин-хо будет огромной, верно? Я имею в виду, исходя из существующей суммы. Тогда вам не понадобится привлечь больше денег, чтобы добрать до полных 500 миллиардов?

— Ах, точно...

Генеральный директор Хван слегка хлопнул себя по лбу.

Где он мог взять еще несколько сотен миллиардов?

/-/

Игру, в которую я играю, можно охарактеризовать как игру, ориентированную на рейды.

Есть большие рейдовые группы, которые стремятся первыми пройти новые рейды.

Лучшая рейдовая группа в мире арендует целые здания, чтобы транслировать свои рейды и пытаться пройти их в течение нескольких дней.

И есть одна вещь, которая объединяет эти элитные группы и обычные рейдовые группы.

Они набирают больше людей, чем им на самом деле нужно.

Чем сложнее рейд, тем дольше он может длиться, иногда несколько дней. Даже если это не так, десятки членов должны координировать свои действия с лидером рейда и придерживаться графика, поэтому всегда бывают случаи, когда члены группы выбывают.

Вот почему они всегда готовят запасных, чтобы заполнить пробелы.

Но что, если даже запасные не смогут справиться?

Что, если кто-то уйдет в середине рейда из-за проблем в реальной жизни?

На этот случай они даже готовят запасных для запасных.

«Может, нам стоило набрать ещё несколько человек».

Новый отдел скоро будет готов.

Я слышал, что ремонт закончен, а установка оборудования находится на завершающей стадии.

Отдел, способный выйти на все рынки, от валютного до различных других секторов.

Первый и единственный универсальный отдел компании был готов к рождению.

«Но я не совсем в это верю...»

Казалось, что нам может понадобиться больше людей, но, возможно, баланс и так идеален.

По крайней мере, так подсказывал мне инстинкт.

Поэтому я планировал, как лучше распределить и управлять этими членами.

— Руководитель группы~. Вы принимаете пищевые добавки, которые я вам дала, верно?

— О-о, конечно.

— А-а-ах. Я так и думала, поэтому принесла вам воды.

«Почему-то заместитель менеджера заботился о моем здоровье больше, чем я сам».

— Все, наверное, скучают, потому что делать нечего. Какая атмосфера в офисе?

— Да ладно, на работе лучше всего ничего не делать. К тому же, рынок почти не колеблется, мы даже взяли несколько дней отпуска, разве не так?

Из-за ослабления инвестиционного настроения мировой рынок почти не колебался.

Поэтому наша команда просто взяла небольшой перерыв.

Одно из преимуществ работы проп-трейдера в том, что можно взять перерыв, когда захочешь.

— А сегодня очень важный день, не так ли?

— Переход в другой отдел?

— Нет. Что-то ещё более важное!

— О, день зарплаты?

— Да! Священный день зарплаты, который поддерживает жизнь офисных работников! Вот почему сегодня все так возбуждены и улыбаются.

Отчасти поэтому высшее руководство забрало часть наших средств.

Потому что им нужно рассчитаться на основе каждой доходности.

— Руководитель группы, вы не рады?

— Конечно, рад.

День выплаты зарплаты.

Причина, по которой офисные работники продолжают работать.

Но на самом деле я ждал чего-то большего, чем день выплаты зарплаты.

«Когда мы начнем инвестировать?»

Может быть, я действительно зависим от дофамина.

Я уже знал, что в этом месяце премия за результативность будет огромной.

По логике, я должен был с нетерпением ждать дня выплаты зарплаты, но больше всего я хотел перейти в новый отдел и как можно скорее начать инвестировать.

«Генеральный директор сказал, что он доведет сумму до 500 миллиардов, даже если для этого придется напрячься».

Только доля, которой я буду управлять, составляет 500 миллиардов вон.

Одной только мысли об этом у меня поднимается адреналин и дрожат руки.

Это сумма, которой нельзя легко распоряжаться на внутреннем фондовом рынке, но это возможно на других рынках.

Наш отдел не занимается долгосрочным инвестированием, основанным на стоимости компании. Он занимается краткосрочной торговлей, где дофамин взрывается, это наша основная деятельность.

Так что теперь я просто ждал дня, когда смогу начать управлять этим капиталом.

— Кстати, руководитель группы, когда получите премию за результативность, что вы с ней сделаете? На этот раз ваша премия будет огромной, верно?

— Ну... я...

Куплю машины для младшей сестры и родителей.

Куплю им новый дом.

Если есть долги, погашу их.

Перечисляя все это, я понял, что все это для моей семьи.

Ах, да. Ещё одна вещь приходит на ум.

О чем-то, о чем я давно мечтал и фантазировал.

Купить здание, сделать его по образцу игры, в которую я играю, и оборудовать компьютерный зал, где десятки участников рейда смогут играть вместе.

А на этажах выше и ниже — рестораны, бильярд, караоке и так далее.

Полноценный развлекательный центр.

Достопримечательность только для меня и членов нашей гильдии.

После работы мы все собирались бы там.

Такая мечта, о которой каждый заядлый геймер мечтал хотя бы раз в жизни.

— Судя по вашему выражению лица, вы, должно быть, планируете что-то потрясающее.

— Хм... Наверное, да.

В конце концов, хобби — это важно.

— Тогда, если возникнут какие-либо неожиданные колебания на рынке или другие проблемы, я сразу же сообщу об этом.

— Да. Спасибо.

После ухода заместителя менеджера я повернулся, чтобы проверить монитор.

По-прежнему никаких значительных изменений.

Даже рынок валют, на который мы первым делом выйдем после перевода в другой отдел, имел среднесуточную волатильность всего 0,5%, что было ужасно.

В этот момент зазвонил телефон.

Как по команде, снаружи раздался громкий крик.

Это были голоса членов команды.

Я сразу понял.

«Поступила зарплата».

Я открыл банковское приложение, следуя уведомлению.

Я уже примерно рассчитал, сколько будет перечислено.

Но при мысли о том, что я действительно увижу эту цифру, у меня запотели руки.

И, наконец, перечисленная сумма появилась в виде цифры.

[75 571 157 314 ₩].

Это было более 75,5 миллиардов вон.

«Боже мой...».

/-/

— Здравствуйте, все! Я с нетерпением жду возможности работать с вами!

Один за другим люди, отобранные для отдела «Prime-grade», начали собираться в офисе.

— Ах. Я действительно не думал, что меня выберут. Все подавали заявки, так что я просто тоже подал свою...

— Я тоже. Не знаю, что начальник отдела во мне увидел, но клянусь, я приложу все свои силы.

Все были полны энергии.

Возможно, потому что большинство из них не ожидали, что будут отобраны для этого отдела, они казались немного ошеломленными, но при этом проявляли безграничную лояльность по отношению к начальнику отдела.

— Все здесь, верно? Пожалуйста, займите свои рабочие места. Оборудование должно быть таким же, как и раньше, с несколькими дополнениями, так что у вас не должно возникнуть проблем с его использованием.

— Э-э, руководитель группы Ли... нет, я имею в виду, руководитель отдела. Нам все ещё не хватает около десяти человек?

— Ах. Эти люди придут сегодня вечером.

— Что?

«Они придут ночью?»

«Что она имеет в виду?»

— Ну, поскольку у нас не так много времени, давайте сократим представления. Все, пожалуйста, соберите материалы для встречи. Сегодня мы сосредоточимся на валютных операциях, так что соберите все, что с этим связано. Ах, и с сегодняшнего дня мы будем управлять капиталом в размере 500 миллиардов вон.

«!?»

Пятьсот миллиардов.

Это была самая крупная операция с фондом в истории «Kwangwoon Securities».

Члены отдела сглотнули.

— Заседание начнется через 30 минут.

— Да!

Само заседание не было чем-то особенным.

Рынок замер, волатильность была практически нулевой, и никто не знал, как долго это продлится.

По крайней мере, новички вносили свой вклад, как могли, но это было скорее обычным, искренним желанием помочь.

— Хорошо, давайте начнем.

После собрания начались настоящие инвестиции.

Но экран выглядел совсем не так, как обычно.

Поскольку это была валютная биржа, интерфейс был другим.

Валютная биржа.

Крупнейший в мире валютный рынок, работающий 24 часа в сутки.

Он был более чем способен обработать огромный фонд в 500 миллиардов вон, но проблема заключалась в том, что как обычно, так и особенно сейчас, волатильность на валютном рынке была чрезвычайно низкой.

Конечно, даже зарабатывая всего 1% в день на 500 миллиардах, можно было получить 5 миллиардов вон, так что доходность была на другом уровне, но, соответственно, потеря 1% означала бы потерю 5 миллиардов.

Они впервые ступили на нервный азартный стол.

— Заместитель главы отдела, начните с покупки долларов. Объем... около 120 миллиардов.

— А, да!

Не успев даже приспособиться, начали поступать заказы.

Начиная с Ли Хе-рин, каждый вложил определенную сумму в назначенную ему иностранную валюту.

«Он планирует... держать их?»

Нет, это невозможно.

Из того, что Ли Хе-рин видела до сих пор, Чон Чжин-хо, как только начинает торговлю, никогда не держит позицию долго, если только это не особый случай.

И, конечно же.

— Заместитель главы отела, продавайте.

— Да!»

Атмосфера в отделе была уникальной.

Единственными звуками были команды начальника отдела Чон Чжин-хо и громкие ответы сотрудников «Да!».

«Сколько времени прошло?»

Даже при включенном кондиционере в офисе пот на ладонях не высыхал.

Потому что все их нервы были сосредоточены на голосе Чон Чжин-хо.

Торговля шла хорошо?

Сколько прибыли они получили?

Они не могли знать подробностей, но одно было ясно.

В данный момент начальник отдела Чон Чжин-хо выжимал из сухой тряпки каждую каплю воды, которую мог.

На этом рынке, где почти не было волатильности!

— А, здравствуйте.

В этот момент десять новых членов команды, которые должны были прибыть вечером, вошли в отдел, выглядя озадаченными.

Чон Чжин-хо поприветствовал их яркой улыбкой.

— Добро пожаловать, все. Пожалуйста, займите свои места и приготовьтесь к торговле. А остальные, начинайте готовиться к уходу домой. Отличная работа сегодня, молодцы.

— А, да.

Новички взглянули на измученных членов команды и наклонили головы в недоумении.

Но вскоре они тоже поймут.

«Вот почему он пригласил остальных членов команды ночью».

Чтобы сменить смену в этой безумной операции по «отжиму мокрой тряпки»!

«Тогда... когда же глава отдела отдыхает?»

Ли Хе-рин незаметно взглянула на лицо главы отдела Чона.

Остальные члены команды выглядели полубезумными.

«......»

Но лицо главы отдела Чон Чжин-хо было живее, чем когда-либо прежде.